一、單項選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多選或未選均無分.
1.《勞動法》第26條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,應(yīng)當書面通知勞動者本人,而書面通知送達的時間應(yīng)（　　）
A.提前5天
B.提前10天
C.提前20天
D.提前30天

2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同的勞動者情形是（　　）
A.經(jīng)培訓后仍不能勝任工作
B.患職業(yè)病
C.因工負傷并喪失勞動能力
D.女工在孕期內(nèi)

3.我國規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不得超過（　　）
A.30小時
B.40小時
C.50小時
D.60小時

4.我國的基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式,其中保險費由企業(yè)和個人負擔,承擔的比例分別為（　　）
A.企業(yè)工資總額的20%,個人工資的8%
B.企業(yè)收入總額的20%,個人收入的8%
C.企業(yè)工資總額的8%,個人工資的20%
D.企業(yè)收入總額的8%,個人工資的20%

5.在我國的基本養(yǎng)老保險制度中,"中人"是指（　　）
A."統(tǒng)賬結(jié)合"制度實施后參加工作并退休的職工
B."統(tǒng)賬結(jié)合"制度實施前參加工作、實施后退休的職工
C."統(tǒng)賬結(jié)合"制度實施前參加工作并退休的職工
D."統(tǒng)賬結(jié)合"制度實施前失業(yè)、實施后重新就業(yè)的職工

6.根據(jù)我國基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定,"新人"在達到法定退休年齡時要享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,繳費需滿（　　）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

7.勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為（　　）
A.男滿60周歲,女滿55周歲
B.男滿55周歲,女滿50周歲
C.男滿50周歲,女滿45周歲
D.男滿55周歲,女滿45周歲

8.違背失業(yè)保險調(diào)劑金的建立、使用程序和管理規(guī)定的是（　　）
A.市、縣可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金
B.失業(yè)保險調(diào)劑金從失業(yè)保險費中籌集
C.失業(yè)保險調(diào)劑金用于補貼部分失業(yè)保險基金不敷使用
D.失業(yè)保險調(diào)劑金只能用于發(fā)放失業(yè)保險金

9.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前,所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（　　）
A.12個月
B.18個月
C.24個月
D.36個月

10.符合我國《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定的是（　　）
A.覆蓋對象為城鄉(xiāng)所有單位
B.管理原則為屬地管理
C.個人賬戶不可結(jié)轉(zhuǎn)使用
D.社會統(tǒng)籌可以結(jié)轉(zhuǎn)使用

11.基本醫(yī)療保險待遇分為個人賬戶承擔部分和統(tǒng)籌賬戶承擔部分,其中個人賬戶承擔的醫(yī)療費用包括（　　）
A.住院治療的醫(yī)療費用
B.惡性腫瘤放射治療費用
C.轉(zhuǎn)診交通費
D.門診醫(yī)療費

12.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第12條規(guī)定,企業(yè)必須按期繳納生育保險費,如果逾期不繳納,按日加收滯納金的比例為（　　）
A.2‰
B.5‰
C.2%
D.5%

13.按照《工傷保險條例》規(guī)定,可以視同工傷的情形是（　　）
A.在公益活動中受到傷害
B.因違反治安管理條例傷亡
C.自殘或自殺
D.酗酒導(dǎo)致傷亡

14.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,殘情級別分為10個傷殘等級,其中完全喪失勞動能力的是（　　）
A.7～10級
B.5～6級
C.4～8級
D.1～4級

15.婦女因生育而暫時中斷勞動,由國家或單位為其提供生活保障和物質(zhì)幫助的社會保險制度為（　　）
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.醫(yī)療保險
D.生育保險

17.我國養(yǎng)老金的個人賬戶記賬利率的確定所參考的因素主要有（　　）
A.當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY增長率
B.銀行的居民定期存款利率
C.養(yǎng)老保險基金運營的實際收益
D.當?shù)匚飪r的平均上漲水平
E.當?shù)芈毠ば睦眍A(yù)期水平

18.內(nèi)部退養(yǎng)和提前退休的區(qū)別在于（　　）
A.內(nèi)部退養(yǎng)后仍是在職職工,仍應(yīng)計算工齡
B.提前退休屬于退休人員,不再計算工齡
C.內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費由企業(yè)發(fā)給
D.提前退休人員養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放
E.內(nèi)部退養(yǎng)人員隨時可以辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老金待遇

19.為促進失業(yè)人員盡快就業(yè),各國對失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇都規(guī)定了具體的資格和條件,一般應(yīng)該包括（　　）
A.失業(yè)人員必須符合勞動年齡標準
B.失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)
C.失業(yè)人員必須達到一定的就業(yè)年限
D.失業(yè)人員必須達到一定的繳費條件
E.失業(yè)人員必須具有勞動能力和就業(yè)愿望

20.申請工傷認定時應(yīng)提交的材料包括（　　）
A.工傷認定申請表
B.勞動關(guān)系證明
C.醫(yī)療診斷證明
D.工資收入證明
E.醫(yī)療收費證明

三、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
21.簡述生育保險社會統(tǒng)籌的實施范圍.
22.簡述勞動合同無效的涵義.
23.簡述我國的三條基本生活保障線.
24.簡述基本醫(yī)療保險水平的主要標志.
25.簡述工傷評殘標準的操作思維原則.

四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
26.試述我國醫(yī)療保險的費用控制方式和內(nèi)容.
27.試述工傷保險爭議處理.

五、案例分析題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)
28.案例:李某為某市保健品廠的工人,由于該廠經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致所生產(chǎn)的保健品大量積壓.廠里資金無法回收,無力向職工發(fā)放工資.因此,廠方將保健品的出廠價格,換算成每個工人應(yīng)得的工資,讓每個職工領(lǐng)取與工資相符的產(chǎn)品,由職工自己銷售,以銷售收入作為工資.李某每月工資為1200元,保健品出廠價為100元/箱,因此到發(fā)工資時,李某領(lǐng)到12箱保健品,李某不同意此種做法,向廠方索要現(xiàn)金工資,但是廠長表示,目前廠里的確沒有能力支付現(xiàn)金,請李某務(wù)必體諒廠里的難處.
問:（1）廠方的這種做法是否妥當？為什么？
（2）如果不妥,那么正確的做法是什么？
29.案例:某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管,汪某前往應(yīng)聘.雙方洽談中,汪某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明.企業(yè)對汪某的工作經(jīng)歷相當滿意,雙方當即簽訂了勞動合同.合同約定:企業(yè)聘用汪某為銷售主管,試用期3個月；汪某全權(quán)負責企業(yè)銷售業(yè)務(wù),并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán).勞動合同簽訂后,企業(yè)即要求汪某上班工作.兩個月后,企業(yè)發(fā)現(xiàn)汪某的銷售業(yè)績平平,即要求汪某加大銷售力度,又過了兩個月,企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績?nèi)詿o起色,遂對汪某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑.于是企業(yè)派人對汪某提供的以往的經(jīng)歷進行調(diào)查.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),汪某所說的在多個企業(yè)當過銷售主管純屬虛構(gòu),企業(yè)當即做出解除合同的決定.汪某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績,以往的工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系,企業(yè)解除合同沒有依據(jù).雙方發(fā)生爭議.
問:企業(yè)可否在發(fā)現(xiàn)汪某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定？為什么？
30.案例:王某原來在某市政府機關(guān)工作,他利用業(yè)余時間學完了經(jīng)濟學研究生的課程,為了學以致用,他決定到一家大企業(yè)工作.對方也非常歡迎他,但由于我國國家機關(guān)現(xiàn)行的退休制度與企業(yè)不同,王某還有一些顧慮,不知道自己的養(yǎng)老金待遇將發(fā)生怎樣的變化.
問:王某從機關(guān)進入企業(yè),退休后將享受怎樣的養(yǎng)老金待遇？