自考勞動經濟學試題

課程代碼：00164

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.1936年，________的《就業、利息與貨幣通論》，開創了宏觀經濟學同時也是宏觀勞動經濟學理論的先河。

A.凱恩斯 B.庇古

C.希克斯 D.J.B克拉克

2.接受教育的成本下降，將導致勞動力供給曲線的變化是

A.沿著供給曲線向下移動 B.沿著供給曲線向上移動

C.供給曲線整體上移 D.供給曲線整體下移

3.有關菲利普斯曲線，以下論述正確的是

A.菲利普斯曲線最早由美國經濟學家薩繆爾森提出

B.短期菲利普斯曲線反映通貨膨脹與失業率之間的此消彼長關系

C.短期和長期菲利普斯曲線都是右下傾斜

D.長期菲利普斯曲線是一條水平直線

4.關于政府轉移支付對勞動力市場的影響，以下論述正確的是

A.政府轉移支付將增加國民收入總量，進而增加就業總量

B.政府轉移支付對就業總量沒有影響，但是對勞動力市場的需求結構有影響

C.政府轉移支付和補貼必將減少勞動者的勞動供給

D.政府轉移支付和補貼必將增加勞動者的勞動供給

5.如果產品市場完全競爭，且單位產品價格為2元，則邊際產出為5個單位的工人，其工資應是

A.小于等于10元 B.大于等于10元

C.小于等于2.5元 D.大于等于2.5元

6.勞動力市場達到均衡意味著

A.經濟中不存在失業 B.工資有上漲趨勢

C.工資有下降的壓力 D.經濟中不存在非自愿失業

7.以下關于失業的論述正確的是

A.摩擦性失業是由于勞動力市場上供過于求造成的

B.結構性失業的原因是勞動力市場缺乏流動性、信息不完整和組織不健全

C.周期性失業一般發生在經濟復蘇期

D.結構性失業往往發生在特定人群上，具有明顯的群體性

8.有關勞動力流動決策，以下陳述正確的是

A.與年長者相比，年輕人回收投資的年限更長，因而也更喜歡流動

B.勞動力流動成本隨著家庭規模擴大而成本遞減

C.流動距離越遠，可能流動的勞動者獲得工作機會的信息將越多，流動成本趨于下降

D.技術水平越高，職業流動率越高

9.按照凱恩斯學派的觀點，短期菲利普斯曲線將接近于以下曲線

題9圖

10.某國在過去的一年工資上漲1.5%，勞動力的需求量下降了3%，則勞動力需求的工資彈性為

A.-2 B.2

C.-4.5% D.4.5%

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

二、填空題(本大題共10小題，每空1分，共20分)

11.狹義的工資是指員工從事________而獲得的僅僅限于________的部分。

12.勞動力市場的________是指因________和組織形式的變化導致的勞動力市場分割。

13.在人力資本理論的發展過程中，經濟學家西奧多·舒爾茨、________、________是做過杰出貢獻的典型代表。

14.目前，常用的家庭工作進行估價的方法主要有三種：市場價格法、________和________。

15.影響勞動供給的因素包括：________、經濟發展和________。

16.獎金是工資支付的補充形式之一，是對員工________或者________的一種報酬形式。

17.人力資本投資歧視，指婦女或黑人等勞動者較少獲得能夠提高生產率的________和________機會。

18.有關勞動歧視的經濟學研究，最早的是________于1957年出版的________。

19.國民收入通常可以分為兩部分，一部分是________，一部分是________。

20.工會通常通過三個途徑來獲得超過________的工資水平：一是增加勞動需求，二是限制勞動供給，三是________。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

21.邊際收益產品

22.非自愿失業

23.奧肯法則

24.預算約束線

四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

25.試利用替代效應和收入效應解釋向后彎的勞動供給曲線。

26.試分析自然失業率高低的影響因素。

27.試論述效率工資理論。

28.試分析計時工資制度的基本特點。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

29.什么是勞動需求的工資彈性?試分析影響勞動需求的工資彈性的因素。

30.什么是最低工資水平和最高工資水平控制?分別解釋最低工資標準和最高工資水平控制的主要做法。

B卷

注意事項：

1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求

A.增加 B.減少

C.不變 D.難以判定

2.長期勞動力需求不同于短期勞動力需求在于

A.企業可以調整其資本數量 B.企業可以調整其勞動力數量

C.企業不可以調整其資本數量 D.企業不可以調整其勞動力數量

3.市場上某種工人的工資從8元/小時上升到12元/小時，其供應量從10000人上升到14000人，則該種勞動力的供給曲線

A.富有彈性 B.缺乏彈性

C.無彈性 D.有單位彈性

4.工資率提高后對勞動力供給的影響可以歸結為

A.規模效應和收入效應 B.替代效應和收入效應

C.規模效應和替代效應 D.替代效應和平移效應

5.勞動力市場中，供給曲線左移，同時需求曲線右移，市場工資率會如何變化

A.上升 B.下降

C.不變 D.不確定

6.在勞動力市場動態均衡模型中，“收斂型蛛網”模型成立的條件是

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性 D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

7.勞動時間是指

A.勞動者從事勞動所花費的時間 B.勞動者從事社會勞動所花費的時間

C.勞動者從事有酬勞動所花費的時間 D.勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間

8.在其他條件不變時，必須育兒的母親在工資率上升時，其如何進行生育選擇

A.多生育 B.少生育

C.不生育 D.無法選擇

9.如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資

A.上升 B.不變

C.難以確定 D.下降

10.由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是

A.壟斷性工資差別 B.勞動負效用的補償性工資差別

C.競爭性工資差別 D.人力資本投資的補償性工資差別

11.形成地區間工資差別的根本原因是

A.地區間勞動力的差別 B.地區間勞動的差別

C.地區間競爭的差別 D.地區間經濟發展的不平衡

12.下列勞動類型中屬于就業范疇的是

A.家務勞動 B.社會救濟性勞動

C.義務性勞動 D.有報酬的合法社會勞動

13.下列哪個選項屬于摩擦性失業的特點

A.失業期限較短 B.失業周期較長

C.無法準確辨識 D.各個周期的失業率存在較多差異

14.下列哪項屬于大學教育投資的間接成本

A.因上大學而額外增加的生活費用 B.學雜費

C.因上大學無法工作而放棄的收入 D.書本費

15.企業如對員工進行特殊培訓，則特殊培訓成本的合理補償方式是

A.由企業直接承擔所有培訓成本

B.由受訓員工直接承擔所有培訓成本

C.在培訓期間，雙方承擔培訓成本;在雇傭期間，雙方獲得培訓收益

D.在培訓期間，企業承擔培訓成本;在雇傭期間，員工獲得培訓收益

16.在其他條件相同的情況下，婦女和少數民族等勞動者承受著不適當的失業比重，是指下列哪種歧視類型

A.雇用歧視 B.工資收入歧視

C.職業歧視 D.人力資本投資歧視

17.下列哪個選項可以使廠商獲得歧視利潤

A.消費者歧視 B.統計性歧視

C.市場壟斷歧視 D.搜尋成本歧視

18.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致

A.工資率下降 B.就業量上升

C.工資率提高 D.勞動供給量增加

19.下列哪個選項的論述是正確的

A.貨幣政策通常不與財政政策結合起來運用

B.財政政策是通過改善勞動力的供給結構來減少失業的政策

C.擴張性財政政策有利于就業水平的提高，不存在通貨膨脹風險

D.收入政策是政府采取的通過控制工資和物價來制止通貨膨脹的政策

20.工會要弱化約束條件，應力求實現

A.增加勞動力需求的工資彈性 B.減少產品的社會需求

C.降低勞動力需求的工資彈性 D.增加低工資的勞動力人數

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.對于邊際生產力遞減規律，下列說法正確的是

A.第一階段邊際產量遞增 B.第一階段邊際產量遞減

C.第二階段邊際產量遞減 D.第三階段總產量增加

E.第三階段總產量絕對減少

22.工資率的高低代表閑暇機會成本的高低，那么

A.工資率越高，人們工作的可能性越大

B.工資率越高，人們工作的可能性越小

C.工資率越低，人們工作的可能性越小

D.閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

E.閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

23.勞動需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則

A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升

C.均衡工資率不變 D.均衡就業量增加

E.均衡就業量減少

24.下列關于有效勞動時間的論述，正確的是

A.在工作過程中很難監測和計量

B.在工作過程中容易監測和計量

C.在工作過程中無法監測和計量

D.是指人們在工作期間每小時、每天或每周所支付的腦力、體力總量

E.是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦力、體力總量

25.實際工資受下列哪些因素的影響

A.貨幣工資 B.價格指數

C.貨幣工資率 D.工作時間長度

E.相關的工資制度安排

26.影響微觀工資水平的主要因素有

A.經濟效益 B.物價水平

C.勞動差別 D.工資分配形式

E.國民經濟發展水平

27.年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經濟原因是

A.老年人記憶力下降 B.投資的直接成本較大

C.投資的機會成本較大 D.投資后的收益增量規模較小

E.投資后未來收益持續期相對較短

28.目前，我國的雇用歧視現象大體有以下哪幾種

A.性別歧視 B.年齡歧視

C.身高歧視 D.能力歧視

E.乙肝病毒攜帶者歧視

29.最低勞動標準包括

A.最低工資標準 B.最低社會保障標準

C.最長勞動時間標準 D.最低就業年齡標準

E.保護勞動者在生產中的安全和健康標準

30.企業勞動關系調整的形式主要有

A.雇員參股制 B.集體協商制度

C.雇員參與企業管理制度 D.建立協調勞動關系的機構

E.工會參與國家和社會經濟決策

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動力參與率

32.生命周期

33.結構性失業

34.最低工資

四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.請簡述工資變化對勞動力需求的影響。

36.請從勞動供給者的立場簡要說明勞動時間不會超出一定范圍。

37.請簡述工資談判的主要內容。

38.請簡述壟斷歧視理論的主要觀點。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

39.試用圖形分析勞動力市場均衡的意義。

40.試分析特殊培訓的成本收益如何在雇主和雇員之間進行合理分配。